杭州
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［岗位职责］
1、根据中心战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；
2、定期了解业务室培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、负责中心内部运营体系的构建，课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师、讲师队伍；
4、拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；
5、指导各个业务室培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。
［用人原则］
1、硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业；
2、1-3年培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建等相关工作；
3、具有课程规划和课程开发能力；
4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。
职能类别：
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